百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。只有幸福的教师，才能培养出幸福的学生。毫无疑问，教师的幸福是学生之幸，是教育之福，是国家民族之福。
自办学以来，长水教育始终遵循“以人为本”的价值理念，以“教师幸福工程”为抓手，通过提供各类福利待遇、改善教师工作环境、关怀教职工子女等实实在在的举措，多维度、立体化地提升教师的幸福感、获得感与满意感。
提供各类福利，增强教师归属感。在推进“教师职业素养”提质工程的过程中，长水教育以培养“四有好老师”为目标，每年都会评选“最美教师”“优秀教师”“优秀党务工作者”等，并开展“师德讲堂”“道德模范进校园”等活动。同时，集团上下非常关心教师的工作与生活，每逢端午节、教师节、中秋节等重大节假日，不仅会给教师送上节日的祝贺和亲切的慰问，还会举办丰富多彩的团建活动，不断增强教师团队的凝聚力与归属感。
“妇女节”慰问在家休产假的女职工
“妇女节”开展插花活动
端午节开展“包粽子”活动
慰问“党员老教师”
教师节为教师送上节日祝福
集体生日、集体婚礼是长水教育多年传承下来的优良传统，是集团的一大文化特色。每年的国庆期间，集团会积极组织并筹备青年教师的集体婚礼。青年教师有一个温暖的家，为青年教师搭建一个良好的事业平台，是集团开展文化建设和提升员工幸福感的出发点和落脚点。
集体婚礼
自长水教职工入职的那一天起，集团及全国各校区人力就为每一位教职工建立了“生日档案”，并在每个月提前准备好生日贺卡和生日礼物，给老师们过一个难忘而有意义的生日。
集体生日
改善工作环境，让老师舒心、安心与放心。暖心关怀与慰问无时不在、无处不在，长水教育致力于将提升教师幸福常态化、温度化。除了节假日慰问之外，部分校区每天还会为老师准备下午茶，给老师们提供一个坐在一起深度交流的机会，建立温馨的师生园地，激励着长水教师努力引领孩子成为幸福生活的创造者。
校区“下午茶”时光
在“环境育人”“环境造福人”理念的引领下，集团全国各校区重点抓好教师的办公环境建设，精心布置办公室绿植与文化，给老师提供一个温馨舒适的办公环境，让老师可以全身心投入教育教学工作中。此外，各校区还对教职工食堂环境和菜品常抓不懈，不仅为老师提供荤素合理、美味可口的饭菜，还给老师提供用餐补贴，让长水教师吃出幸福感。
办公环境
教职工食堂
关怀教职工子女，解除教师后顾之忧。孩子是每个教职工的羁绊和牵挂，也是学校发展的未来和希望。学校教职工子女的成长，关乎着教职工的家庭幸福，关乎着教职工的工作情怀，关乎着教职工的工作积极性，更关乎着教职工的职业幸福感。
免费开设教职工子女课堂班
为解决广大教职工特别是中青年教职工的后顾之忧，缓解教职工教育压力，提升教职工子女素养，集团各校区充分利用学校得天独厚的育人资源和环境，鼓励学校教师充分利用空闲时间开设“关爱下一代”教职工子女课堂班，让教职工子女健康快乐地成长。
教职工子女艺术培训课堂
此课堂的开设是长水“情暖职工聚人心，服务大局促发展”工作思路的具体实践，体现了集团把教职工的利益放在心里，加强对教职工子女的关心、关爱，更加细致、贴心地为教职工做好服务，为教职工创造和谐安宁的工作、生活环境。
“六一儿童节”关怀教职工子女
16年来，长水教育集团高度重视管理层队伍和教师队伍“两支队伍”建设，一直致力于建设“学生向往、家长满意、教师幸福、社会认可”的全国一流教育集团，一直把“教师幸福”作为集团组织文化的一个重要组成部分来严抓落实，通过大力开展“教师幸福工程”和“教师职业素养提质工程”，全面营造敬业乐业、尊师重教的良好氛围，让广大教师在长水这片沃土上安了身，也安了心。
